Minimální mzda 2027

O zvýšení minimální mzdy pro rok 2027 na 24.900 Kč definitivně rozhodla vláda 7.9.2026 - viz aktualita Minimální mzda 2027.

Minimální mzda se stanovuje na základě valorizačního mechanismu stanoveného v § 111 zákoníku práce; poprvé se tento valorizační mechanismus použil pro stanovení minimální mzdy pro rok 2025.

Minimální mzda je pro rok 2027 stanovena jako násobek predikce průměrné mzdy pro rok 2027 a koeficientu stanoveného pro rok 2027 vládou a vyjadřujícího pro daný rok poměr minimální a průměrné mzdy.

Predikce průměrné hrubé mzdy roku 2027 dle sdělení MF 312/2025 Sb. činí 51.497 Kč. Koeficient pro výpočet minimální mzdy dle nařízení 164/2026 Sb. pro rok 2027 činí 0,446 a 0,458 pro rok 2028 - po příslušném zaokrouhlení na celé stokoruny nahoru tak minimální mzda pro rok 2027 činí 24.900 Kč.

V roce 2027 se stejně jako tomu bylo poprvé za rok 2025 již neuplatňuje institut zaručené mzdy a pro veřejný sektor je stanoven institut zaručeného platu.

Minimální měsíční mzda pro rok 2027 byla vyhlášena samostatným sdělením 171/2026 Sb. včetně vyhlášení minimální hodinové mzdy a včetně tarifů zaručeného platu.

Zaručený plat (závazný jen pro veřejný sektor) pro rok 2027 činí:

• 24.900 Kč resp. 148,30 Kč/hod pro skupinu prací 1
• 29.880 Kč resp. 178,00 Kč/hod pro skupinu prací 2
• 34.860 Kč resp. 207,70 Kč/hod pro skupinu prací 3
• 39.840 Kč resp. 237,30 Kč/hod pro skupinu prací 4

Minimální mzda 2026

Minimální pro rok 2026 byla závazně vyhlášena ve Sbírce zákonů v září 2025 pod č. 356/2025 Sb. ve výši 22.400 Kč resp. 134,40 Kč/hod.

Zaručený plat (závazný jen pro veřejný sektor) pro rok 2026 činí:

• 22.400 Kč resp. 134,40 Kč/hod pro skupinu prací 1
• 26.880 Kč resp. 161,30 Kč/hod pro skupinu prací 2
• 31.360 Kč resp. 188,20 Kč/hod pro skupinu prací 3
• 35.840 Kč resp. 215,10 Kč/hod pro skupinu prací 4

Souvislosti minimální mzdy

Od výše minimální mzdy se odvozuje např. platba pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů (OBZP), která v roce 2026 činí 3.024 Kč a v roce 2027 bude činit 3.362 Kč.

Z daňového hlediska minimální mzda ovlivňuje:

• podmínku pro nárok na daňový bonus na dítě dle § 35c ZDP - nutnost dosáhnout příjmy podle § 6 nebo § 7 ZDP (od zdaňovacího období roku 2018 se již nezohleďnují příjmy z kapitálového majetku podle § 8 nebo z nájmu podle § 9) alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy -  tedy alespoň ve výši 134.400 Kč za rok 2026 resp. za rok 2027 bude nutné dosáhnout příjmů 149.400 Kč.

• podmínka pro nárok na měsíční daňový bonus dle § 35d ZDP - podmínka dosažení v daném měsíci příjmů od zaměstnavatele alespoň ve výši poloviny minimální mzda (v roce 2026 tedy příjmů 11.200 Kč, v roce 2027 to bude 12.450 Kč)

• pravidelné důchody jsou osvobozeny do výše 36násobku minimální mzdy ročně (§ 4 odst. 1 písm. h) ZDP) - tedy do výše 806.400 Kč za rok 2026; pro rok 2027  do výše 896.400 Kč.

Pro účely ZDP je přitom minimální mzda vymezena v § 21h:

Minimální mzdou se pro účely daní z příjmů rozumí měsíční sazba minimální mzdy podle právních předpisů upravujících výši minimální mzdy

a) účinná k prvnímu dni příslušného zdaňovacího období (to je důležité, pokud se minimální mzda mění v průběhu kalendářního roku jako tomu bylo v roce 2013) a

b) neupravená s ohledem na odpracovanou dobu a další okolnosti. (do konce roku 2016 nařízení vlády 567/2006 Sb. obsahovalo v § 4 odlišnou úpravu minimální a zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance)

Vývoj minimální mzdy:

• od 1.1.2027 .............. 24.900 Kč 
• od 1.1.2026 .................. 22.400 Kč
• od 1.1.2025....................20.800 Kč
• 1.1.2024 - 31.12.2024....18.900 Kč
• 1.1.2023 - 31.12.2023....17.300 Kč
• 1.1.2022 - 31.12.2022....16.200 Kč
• 1.1.2021 - 31.12.2021....15.200 Kč
  
• 1.1.2020 - 31.12.2020...14.600 Kč 
  
• 1.1.2019 - 31.12.2019....13.350 Kč
  
• 1.1.2018 - 31.12.2018...12.200 Kč
• 1.1.2017 - 31.12.2017.....11.000 Kč
• 1.1.2016 - 31.12.2016....9.900 Kč
• 1.1.2015 - 31.12.2015....9.200 Kč
• 1.8.2013 - 31.12.2014...8.500 Kč
• 1.1.2007 - 31.7.2013.....8.000 Kč
• 1.7.2006 - 31.12.2006..7.955 Kč
• 1.1.2006 - 30.6.2006...7.570 Kč
• 1.1.2005 - 31.12.2005....7.185 Kč
• 1.1.2004 - 31.12.2004..6.700 Kč
• 1.1.2003 - 31.12.2003..6.200 Kč
• 1.1.2002 - 31.12.2002..5.700 Kč
• 1.1.2001 - 31.12.2001....5.000 Kč
• 1.7.2000 - 31.12.2000..4.500 Kč
• 1.1.2000 - 30.6.2000...4.000 Kč
• 1.7.1999 - 31.12.1999.......3.600 Kč
• 1.1.1999 - 30.6.1999........3.250 Kč
• 1.1.1998 - 31.12.1998........2.650 Kč
• 1.1.1996 - 31.12.1997.........2.500 Kč
• 1.1.1993 - 31.12.1995........2.200 Kč