Minimální mzda

14.11.2018

Minimální mzda

Minimální mzda pro rok 2018 činí 12.200 Kč (v roce 2017 činila 11.000 Kč). Od 1.1.2019 by měla být na základě dohody ČSSD a ANO z 14.11.2018 zvýšena na 13.350 Kč (zvýšení o 1.150 Kč).

O výši minimální mzdy rozhoduje vláda a stanovuje jej nařízením (nařízení vlády 567/2006 Sb., v platném znění). Definitivně tedy musí zvýšení minimální mzdy pro rok 2019 potvrdit vláda, která by jej měla schválit do konce listopadu a následně bude vyhlášeno ve Sbírce zákonů.


Příslušné nařízení vlády však neupravuje pouze minimální mzdu, ale i zaručenou mzdu ve smyslu § 112 zákoníku práce, která se (není-li u konkrétního zaměstnavatele stanoveno kolektivní smlouvou) odvozuje od minimální mzdy (v rozsahu jejího jedno až dvojnásobku).

Nařízení vlády rozděluje práce do 8 skupin podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce - např. "výroba technologicky náročných teplých jídel, například svíčkové, plněných mas nebo specialit studené kuchyně" patří podle přílohy k prováděcímu nařízení vlády do 3. skupiny prací se zaručenou mzdou v roce 2018 v částce 14.900 Kč - při minimální mzdě 13.700 Kč (podle návrhu MPSV od 1.1.2019) by zaručená mzda pro 3. skupinu činila 16.700 Kč (v roce 2017 to bylo 13.400 Kč).

Od výše minimální mzdy se odvozuje např. platba pojistného na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů (OBZP), která v roce 2018 činí 1.647 Kč.

Z daňového hlediska minimální mzda ovlivňuje:

  • maximální výši slevy za umístění dítěte dle § 35bb ZDP (maximálně lze za rok 2018 uplatnit na jedno dítě tuto slevu až do výše 12.200 Kč)
  • podmínku pro nárok na daňový bonus na dítě dle § 35c ZDP - nutnost dosáhnout příjmy podle § 6 nebo § 7 ZDP (od zdaňovacího období roku 2018 se již nezohleďnují příjmy z kapitálového majetku podle § 8 nebo z nájmu podle § 9) alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy - pro rok 2018 tedy alespoň ve výši 73.200 Kč (za rok 2017 to bylo 66.000 Kč)
  • podmínka pro nárok na měsíční daňový bonus dle § 35d ZDP - podmínka dosažení v daném měsíci příjmů od zaměstnavatele alespoň ve výši poloviny minimální mzda (v roce 2018 tedy příjmů 6.100 Kč)
  • pravidelné důchody jsou osvobozeny do výše 36násobku minimální mzdy ročně (§ 4 odst. 1 písm. h) ZDP) - tedy do výše 439.200 Kč za rok 2018

Pro účely ZDP je přitom minimální mzda vymezena v § 21h:

Minimální mzdou se pro účely daní z příjmů rozumí měsíční sazba minimální mzdy podle právních předpisů upravujících výši minimální mzdy

a) účinná k prvnímu dni příslušného zdaňovacího období (to je důležité, pokud se minimální mzda mění v průběhu kalendářního roku jako tomu bylo v roce 2013) a

b) neupravená s ohledem na odpracovanou dobu a další okolnosti. (do konce roku 2016 nařízení vlády 567/2006 Sb. obsahovalo v § 4 odlišnou úpravu minimální a zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance)

Vývoj minimální mzdy:

  • od 1.1.2018...................12.200 Kč
  • 1.1.2017 - 31.12.2017.....11.000 Kč
  • 1.1.2016 - 31.12.2016....9.900 Kč
  • 1.1.2015 - 31.12.2015....9.200 Kč
  • 1.8.2013 - 31.12.2014...8.500 Kč
  • 1.1.2007 - 31.7.2013.....8.000 Kč
  • 1.7.2006 - 31.12.2006..7.955 Kč
  • 1.1.2006 - 30.6.2006...7.570 Kč
  • 1.1.2005 - 31.12.2005....7.185 Kč
  • 1.1.2004 - 31.12.2004..6.700 Kč
  • 1.1.2003 - 31.12.2003..6.200 Kč
  • 1.1.2002 - 31.12.2002..5.700 Kč
  • 1.1.2001 - 31.12.2001....5.000 Kč
  • 1.7.2000 - 31.12.2000..4.500 Kč
  • 1.1.2000 - 30.6.2000...4.000 Kč
  • 1.7.1999 - 31.12.1999.......3.600 Kč
  • 1.1.1999 - 30.6.1999........3.250 Kč
  • 1.1.1998 - 31.12.1998........2.650 Kč
  • 1.1.1996 - 31.12.1997.........2.500 Kč
  • 1.1.1993 - 31.12.1995........2.200 Kč